富士康自动化技术员

3、 富士康员工分三个级别：一是不铨叙，二是员级，三是师级，也就是所谓的工程师。 具体分析如下：一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右，加班费另计。 如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。 二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。 待遇会提升。

1、 不是。 富士康技术员是从普工中选拔出来的，但不是普工，两者是两个工种，且技术员的薪资待遇要好于普通员工的待遇，且在公司内的晋升机会比普工多。

4、 1、协助富士康工程师对SMT设备故障进行处理，每日对富士康设备保养与维护，设备保养后的各种精度校正。 2、培训富士康新进人员熟悉SMT生产设备的基本操作、程式编辑、保养指导。 3、持续改善和提高设备贴装率，减少设备故障，提高生产效率。

2、 好进。 富士康面试技术员需要一对一面试，面试内容是企业文化宣读，自我接受，检查各种条件，学校获得的各种证书，职业的规划等，员工正常回答即可，技术员需求量大，竞争不太激烈，比较好进。