富士康自动化离职率高吗

⑴离职率怎么计算

离职率的计算公式为：辞职人数/((初始人数+最终人数)/2)。

离职率（DismissionRate）是企业用来衡量公司内部人力资源流动情况的重要指标。 通过考察离职率，我们可以了解公司对员工的吸引力和满意度。 如果离职率过高，一般表明公司员工情绪比较不稳定，劳资关系存在严重矛盾。

企业凝聚力下降，会导致人力资源成本（包括直接成本和间接成本）增加、组织效率下降。 但这并不意味着员工流动率越低越好。 在市场竞争中，保持一定程度的员工流动，可以让企业利用优胜劣汰的人才竞争机制，保持员工的创新活力和意识。 机构。

正常的知名企业每年的员工流动率一般不会超过5%。 个别企业的年离职率可以超过10%，比如华为、富士康。 一些国有企业的员工每年流动率可能低于1%。

员工流失率越高或越低越好。 一般来说，如果公司每年的员工流动率低于2%或高于10%，那么公司就会出现问题。 年员工流失率低于2%，表明该公司可能是一家具有垄断地位的国有企业，人力资源竞争力不强。 如果每年员工流动率在10%以上，说明公司员工出现动乱，公司管理存在较大问题。

适用情况：

由于离职率是一个比较宏观的指标，根据“工作改进”的原则，离职率费率计算是检查反映人力资源部门工作中的不足和公司存在的问题。 某个月份的离职率可能并不能很好地反映公司人力资源部门工作中存在的问题和不足。

给定月份的周转率通常用于多月比较。 例如，列出公司1月到12月每个月的离职率，了解公司的人才流动在市场的哪个位置。 招聘流程法则用于帮助企业更好地规划招聘工作，以满足人才流动高峰周期。