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数据分析员优缺点


成为数据分析师的感受是什么呢?

成为数据分析专家后,我深深明白了一个道理:普通人只看热闹,专家看门。 我一直想,哇,数据分析师听起来很棒,他们一定非常先进。 但当你真正踏入这个行业的时候你就会知道。 这些所谓的数据分析师真是辛苦了。 为什么这么难?过来,听我和你说话。

1)工作比较枯燥,数据分析不占主要部分。

即使数据分析师的重点是数据,也是数据分析,但大部分时间并没有关注数据。 比实际数据更重要的是数据清理。 数据清洗的质量直接决定了最终数据分析的质量。 因此,你在工作中必须花费大量的时间来清理数据。 不断发现数据中的漏洞,然后不断想办法填补漏洞或者直接剔除某些数据。 简而言之,这是您花费最多时间的地方。

2)数据分析结果毫无价值

你花了很多精力去改变维度分析,尝试了上百种方法,但是在最终的结果是没有说服力或者根本得不到任何数据结果。 这很尴尬不是吗?说实话,数据的价值密度很低。

3)没有数据但你必须证明结论

上面的情况还不是最痛苦的,才是最伤害你的。 没有数据,但你必须证明结论的合理性。 此时,你必须继续寻找一些外部结论,然后根据该结论来推断数据。

总之,分析数据,外表光鲜的背后,是内心的种种艰辛。


大数据的就业怎么样

1.人才缺口大

大数据专业毕业后,我主要从事大数据分析工作。 目前该岗位人才缺口巨大。 学习大数据分析就相当于在大公司找到一份工作,拿高薪。 钥匙。 据统计,仅北京地区的日需求量就达到15680辆。

2.各行业需求不断上升

金融、电商、游戏、医疗、未来教育、社交网络等行业都需要大数据分析师,而且需求巨大。

3.大城市机会更多,工资更高

大数据人才的需求主要集中在一线、一线城市。 在大城市可以学到更多东西,薪资水平也高。 北京大数据分析平均月薪达到20050元。

从人才缺口和需求上升到高薪就业,大数据专业是一个就业前景良好的专业。

大数据人才三大就业方向

大数据三大就业方向是:大数据系统研发人才、大数据应用开发人才和大数据分析人才。

这三大方向中,基础岗位一般是大数据系统研发工程师、大数据应用开发工程师和数据分析师。

大数据人才就业薪资

1基础人才:数据分析师

北京市数据分析平均薪资:?0?610630/月,取样本数15526个,较2016年增长9.4%。

数据分析师岗位职责

业务类别:技术

业务方向:数据分析

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工作职责:

1.根据公司产品和业务需求,利用数据挖掘等工具对多个数据源进行诊断分析,构建和优化信用分析模型,为公司信用经营决策、产品设计等提供数据支撑;

2。 负责项目的需求研究、数据分析、业务分析和数据挖掘模型等,通过分析运营数据发现隐藏的模式和对未来的预测;

3.参与建设、数据挖掘模型的维护、部署和评估;

4.整理编制业务数据分析报告,及时发现分析变化和问题,为业务发展提供决策支持;

5.独立完成项目需求管理、方案设计、实施管理和项目结果的质量控制;

6.参与项目相关文件的准备。

学历:

学历:本科其他:

经验要求:工作经验:3-5年

职位要求:

1.统计学、数学或计算机科学、数理统计或数据挖掘专业本科及以上学历;具有扎实的数据统计和数据挖掘专业知识;

2.熟练使用数理统计、数据分析、数据挖掘工具软件(SAS、R、Python等中的一种或多种),并能熟练使用SQL读取数据;

3.使用过逻辑回归和神经网络、决策树、聚类等;

4.3年以上数据分析经验,有征信背景者优先;

5.有金融行业经验,有相关行业项目经验者优先;

6.主动性强,责任心强,工作态度积极,具有团队合作精神。

能力:

良好的分析、归纳和总结能力,善于分析和解决实际问题;主动性强,责任心强,工作态度积极,有团队合作精神。

2名大数据开发工程师

北京大数据开发平均薪资:0?630230/月。

大数据开发工程师/专家职位描述(引自滴滴出行):

职位描述:

1.搭建分布式大数据服务平台,参与建设公司海量数据存储、离线/实时计算、实时查询、大数据系统运维等系统;

2。 服务各种业务需求,服务不断增长的业务和数据量;

3.深入源码核心完善和优化开源项目,解决hadoop、spark、hbase各种疑难问题,参与开源社区建设和代码贡献;

岗位要求:

1。 计算机或相关专业本科及以上学历(3年以上工作经验);

2.精通C/Java/Scala程序开发(至少一种),熟悉Linux/Unix开发环境;

3.熟悉常见开源分布式系统,精通Hadoop/Hive/Spark/Storm/Flink/HBase源码;

4.具有大型分布式系统开发经验、维护经验、故障排除能力、源码级开发能力;

5.具有良好的沟通协作能力,有较强的分享精神;

6.支持Ku、Kylin,对Impala、github等系统有深入使用且属于底层研究人员加分;